金秋開學(xué)季節(jié)，中鐵八局建筑公司工會深入踐行“我為群眾辦實(shí)事”及“以人為本”理念，積極落實(shí)上級部署和開門教育有關(guān)要求，今年投入資金5.5萬余元惠及10余名學(xué)子，四維聯(lián)動全鏈條推進(jìn)金秋助學(xué)活動。
記者今天從公司工會獲悉，通過精準(zhǔn)幫扶困難職工家庭，實(shí)現(xiàn)“零輟學(xué)”目標(biāo)和兌現(xiàn)“不讓一名職工子女上不起學(xué)”的莊嚴(yán)承諾，助力學(xué)子成長成才，既切實(shí)解決職工急難愁盼問題，又彰顯央企社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在服務(wù)群眾中樹立良好社會形象。
該公司工會積極響應(yīng)上級工會的部署和開門教育有關(guān)要求，將金秋助學(xué)納入職工職業(yè)生涯全周期關(guān)愛體系，完善了公司常態(tài)化助學(xué)幫扶機(jī)制，將其與地方政府幫扶救助工作緊密結(jié)合，通過組織保障與責(zé)任落實(shí)，確保活動溫暖人心、凝聚合力，切實(shí)讓職工感受到組織的溫暖與關(guān)懷。
工會負(fù)責(zé)人告訴記者，通過建立動態(tài)摸排機(jī)制，聚焦三類特殊家庭實(shí)施精準(zhǔn)幫扶：針對因?yàn)?zāi)因病致困、職工長期病休等家庭，采取“經(jīng)濟(jì)助學(xué)+生活幫扶”雙軌支持；對洪澇災(zāi)害臨時(shí)困難家庭，重點(diǎn)解決入學(xué)學(xué)費(fèi)問題；將困難農(nóng)民工子女納入助學(xué)范圍。嚴(yán)格遵循公開公平原則，通過入戶走訪分類梳理需求，確保應(yīng)助盡助、一個(gè)不落，把助學(xué)金與關(guān)懷話語同步送達(dá)職工心坎。
構(gòu)建“物質(zhì)+精神+智力”三維助學(xué)模式：開展紅色教育、企業(yè)參觀等活動厚植家國情懷；組織新入職大學(xué)生與職工子女結(jié)成“一對一”助學(xué)對子，提供課業(yè)輔導(dǎo)與心理關(guān)愛；設(shè)立30余萬元愛心家園基金專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)施考入高校獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，配套勵(lì)志書籍、出行箱包等關(guān)懷措施。通過物質(zhì)幫扶與精神激勵(lì)相結(jié)合，助力職工子女全面成長，讓更多職工感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。
該公司建立助學(xué)-就業(yè)全周期服務(wù)鏈，為困難職工高校畢業(yè)生提供精準(zhǔn)就業(yè)信息與中介服務(wù)；挖掘受助學(xué)子回饋家庭、企業(yè)、社會的典型案例，通過微視頻、微信推文等載體講好助學(xué)故事，增強(qiáng)活動感染力。通過延伸幫扶鏈條，將短期救助轉(zhuǎn)化為長效激勵(lì)，激發(fā)職工內(nèi)生動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力，形成“助學(xué)-成長-就業(yè)-反哺”的閉環(huán)服務(wù)體系。（工人日報(bào)客戶端記者 李國 通訊員 雷錢良）